抚养和年龄
下图显示了不同年龄组的加薪或晋升的分布情况。
25 岁至 34 岁之间的人最有可能获得加薪或晋升，这是有道理的，因为许多人在这几年里经历了积极的职业发展。
35 岁至 44 岁之间的人也获得 多米尼加共和国电报筛选 了许多加薪和晋升，这可能表明他们获得了大量中期职业进步。
对于年龄较大的人群来说，加薪和晋升的机会略有减少。
加薪与性别
过去一年，男女加薪和 为数字营销人员提供有关零售商趋势的见解 晋升的次数相对均衡，表明性别对晋升没有显著影响。
然而，在性别和数字营销薪酬方面，存在明显差距。这意味着女性在晋升时获得的薪酬奖励不如男性。
加薪如何影响工作满意度
大多数获得加薪或晋 比特币电子邮件列表 升的人表示，他们对自己的薪酬待遇比较满意或非常满意。相反，没有获得加薪或晋升的人更有可能感到不满意。
数字营销人员辞职的原因多种多样
从想要更高的薪水到感觉没有安全感。
我们询问受访者哪些关键因素会让他们考虑辞去现任职务。调查结果如下：
- 对于“缺乏成长机会”和“工资或薪酬低”等大多数因素，有不少受访者对自己的薪酬待遇有些不满意或非常不满意。
- “工作与生活的平衡问题”和“寻求新的挑战或更有趣的工作”在满意和不满意之间呈现出更为均衡的分布。
这项分析表明，人们考虑辞职的原因多种多样，不仅仅是经济原因。让我们深入研究一下人口统计数据，以获得更清晰的见解。