薪酬上涨有何影响？

有趣的是，当看到受访者有时会根据情况讨论他们的薪酬时，界限开始变得模糊。有些人对自己的经济报酬感到满意，而另一些人则不满意。也许这个群体愿意与有同样感受的同事讨论他们的薪酬，以求得安慰。

让我们更详细地看一下有关薪酬的讨论

下图显示了不同资历级别的员工对讨论薪酬的开放程度。

以下是此分析 丹麦电报筛选 的资历级别的定义：

• 早期职业生涯：两至五年
• 中级： 6至10年
• 高级组： 11至15岁
• 资深： 15年以上

以下是不同资历水平的详细回答：

有意思的是，经验丰富的营销人员和缺乏经验的营销人员之间的价值观存在差异。职业生涯刚起步的人通常最愿意谈论自己的薪水，这表明这一代人正在向透明度转变。

与此同时，资历较高的人不太愿意谈论自己的薪水，这表明经验丰富的专业人士（也许薪水更高）可能更愿意保持私密。

工作满意度和福利

这不仅仅关乎金钱，还关乎福利。

该图表调查了工作满意度与受访者最看重的福利之间的关系。

对于大多数福利类别，对当前 什么是基于账户的营销？为什么要利用它 薪酬待遇不满意的受访者似乎多于满意的受访者。这表明福利可以显著影响我们对自己职位的幸福感。

值得注意的是，对于那些对福利待遇表示不满的人来说，灵活的工作时间和远程工作被视为最受重视的福利，这表明那些仍在现场工作的人可能会有些羡慕或感兴趣。

医疗保险也是最受重视的福利之一

即使在英国、法国和加拿大等实行全民医疗保健的国家也是如此。

带薪休假和退休计划也受到高度重视。

这表明，为员工提供 学生手机清单 适当的福利可以对工作满意度发挥重要作用。

51% 的受访者表示，他们在过去 12 个月内获得了加薪或晋升。虽然加薪通常会让员工在工作中拥有更积极的心态，但这并不总是正确的。让我们更详细地了解一下。

加薪和地点

不同国家的加薪和晋升是如何分布的？

在美国和英国等国家，许多受访者在过去一年里获得了加薪或晋升。

对于印度和巴西等国家来说，获得加薪和晋升的人与没有获得加薪和晋升的人之间的分配更加均衡。

更有可能出现加薪和晋升的国家总体上也更有可能出现更好的财务薪酬。