果您正在尋找合適的人加入您的團隊，請不要錯過此機會
您說您想要頂尖人才，但您的招募流程卻讓候選人經歷了 5 至 6 輪面試。這傳達了什麼訊息？它不是展示公司的效率和對時間的尊重，而是表現出優柔寡斷和缺乏靈活性，這種策略可能會適得其反，趕走最好的候選人。
有時，公司常常忽略招募中真正重要的因素。他們沒有專注於尋找適合該職位和團隊的候選人，而是陷入了追逐難以捉摸的「完美」員工的境地。但事實是：招募並不在於完美，而在於協調，有時，「正確」的候選人可以帶來與「最好」的候選人一樣多的價值。
以下是您的招募流程可能失敗的三個常見原因，以及如何幫助您在本Aniday指南中修復系統。
第一：帶回家的作業太長
當您收到許多空缺職位的申請時，您越來越多地在招聘過程中包含帶回家的項目。這些作業有助於過濾掉不合格的候選人，並更清楚地了解候選人的實務技能。
但是，您的招募團隊應該考慮頂尖人才的時間限制。許多理想的候選人已經在探索多種機會的同時平衡全職工作。精心設計的帶回家的任務應該是簡短、相關且有吸引力，這樣可以引起他們的興趣。另一方面，冗長或過於複雜的作業可能會阻止最合格的申請者，因為他們可能認為投資不值得。
為了吸引頂尖人才加入您的招募流程，您應該在評估和尊重候選人時間之間取得平衡。
如何修復：
考慮用技能評估或簡短面試取代帶回家的作業。但是，如果您決定使 牙買加 電話號碼數據 用帶回家的任務，請記住以下幾點：
- 保持簡潔（1-3 小時）：如果某項任務需要 10 個小時以上的努力，則僅將其發送給您已入圍並打算繼續推進的候選人，並為他們的時間提供補償。
- 明確期望：請招募經理提供一份清晰、簡短的文件，概述他們在作業中尋找的內容以及他們將如何評估提交的內容。
- 迅速行動：候選人提交作品後，迅速行動。如果他們的工作符合您的期望，請安排在下一個空檔進行面試。如果沒有，請就缺失的內容以及如何改進提供建設性的回饋。
第二：超長流程
冗長的招募過程可能會破壞優秀候選人的交易。研究表明，23% 的申請者如果在初次面試後一周內沒有收到回复，就會失去興趣，兩週後這一數字會躍升至 46%。此外，39% 的候選人在面臨延誤時會積極尋求其他機會。
儘管有這些統計數據，招募過程仍在持續延長。 2017 年，平均招募時間為 23.8 天，這是由於公司擔心招募錯誤而導致的。市場上的雇主通常會增加額外的步驟或花費更長的時間來做決策，旨在降低風險。
但這種謹慎的做法是有代價的。雖然徹底性很重要，但冗長的流程會導致職位空缺，並且頂級候選人會被競爭對手搶走。挑戰很明顯：您必須在仔細考慮和迅速採取行動之間取得平衡，以確保最優秀的人才。
如何修復：
對此沒有快速的解決方案，但如果您的招募流程很長並且無法加快速度，那麼請專注於保持候選人的參與度。定期更新他們的申請狀態，以顯示透明度並維護他們的興趣。
第三：幽靈候選人
許多公司在招募過程的各個階段都對候選人一無所知，包 大多數新創公司都不知道的 6 個銷售事實！ 括申請後、預篩選電話後、完成測驗或作業後，甚至面試後。雖然您可能不想花時間向不合適的候選人發送拒絕電子郵件（例如某人在不編寫一行程式碼的情況下申請軟體工程師職位），這是可以理解的，但有一個簡單的解決方案：自動發送拒絕電子郵件。
尊重候選人的時間至關重要，尤其是那些在招募過程中投入精力（例如完成面試或技能評估）的候選人。自動化可以幫助確保您專業地傳達結果，維護公司的聲譽並對他們的興趣表示真正的讚賞。
如何修復：
一點也不複雜。您可以建立一封標準的拒絕電子郵件，只需 1 輔助資料庫 0 分鐘，無需任何費用，並且可以給候選人留下持久的積極印象。借助 ATS 系統，一旦您決定不繼續選擇某個候選人，您就可以自動發送拒絕電子郵件。雖然個人化回饋是理想的，但即使是精心製作的模板也會表現出對他們的時間和精力的尊重，並且總是受到讚賞。
糟糕的招募流程的隱性成本
未能改善招募實務不僅會造成延誤，還會對您的業務產生持久影響。方法如下：
高流動率和持續的職位空缺
努力吸引和留住頂尖人才可能會導致高流動率，從而耗盡生產力、士氣和成長潛力。每個職缺都需要時間和資源來進行招募和入職，分散了對核心業務目標的注意力。畢竟，企業的成功不就是優化資源、最大化結果嗎？
在過時的招聘做法上浪費時間
依賴篩選履歷和多輪面試等手動流程會浪費寶貴的時間。利用科技自動執行履歷篩選和麵試安排等重複性任務，使您的方法現代化。這使您的團隊能夠專注於與合適的候選人互動並做出明智的招募決定。
損害公司文化和士氣
不匹配的招募會擾亂團隊動力、降低士氣並降低生產力。員工在每個人都盡職盡責並分享共同價值觀的環境中茁壯成長。僱用與公司使命相符的個人可以培養一支有凝聚力、積極進取且高績效的團隊。
尾註：
透過完善招募流程，您不僅可以節省時間，還可以打造一支更強大、更敬業的員工隊伍。
透過我們的高階主管獵人頭服務改善您的招募流程，旨在協助您找到並聘用合適的候選人。