远程工作
让我们深入了解一下，根据职位是面对面、远程还是混合（面对面和远程相结合）来比较数字营销薪资。
调查结果显示，远程工作或现场工作对薪酬并没有显著的影响。
然而，在 51,000 至 75,000 美元的薪资范围内，远程工作者的比例略高于现场工作者。这可能是由于多种因素造成的，包括具有远程能力的工作类型薪酬更高，以及美国的远程工资更高
公司规模
根据经验法则，规模较大的 塞浦路斯电报筛选 企业在营销方面有更多要求，这意味着他们需要更有经验的数字营销员工。
但这是否意味着更高的薪水呢？
员工人数少于 50 人的公司提供的薪酬较低。员工人数超过 5,000 人的大公司更有可能提供更高的薪水。
全球员工驻地趋势如何变化
远程工作已成为许多企业接受的常态。
这也意味着人们不再需 最适合玩游戏的笔记本电脑 要住在工作地点附近。人们可以申请其他州和地区，甚至其他国家的工作。数字营销就是受此转变影响的行业之一。
7% 的受访者在两个不同的国家生活和工作，这种现象被称为“地点差异”。
对于工作地点与居住地相 学生手机清单 同的受访者，大多数人的薪酬都低于 50,000 美元。对于那些工作地点不同的受访者，虽然许多人仍然属于较低的薪酬等级，但也有一部分人属于较高的薪酬等级。
这意味着许多企业意识到将工作外包给其他国家的人可以带来的好处，包括：
- 显著节省成本
- 提高效率（例如，在正常工作时间以外提供支持）
- 进入全新市场
- 采用全新的数字营销方法
接下来，我们的团队想看看与生活和工作在同一个国家的同行相比，居住地不同的员工是否对他们的数字营销薪酬感到满意。