如果您最近查看過 LinkedIn 的招聘信息，您會發現在發布後的第一個小時內就有超過 100 人申請一份工作，這可能會令人感到沮喪。就業市場穩定，但申請者數量超過了職缺數量，這加劇了普遍緊張的求職競爭。
在求職時， 有很多關於「最佳實踐」的建議，而且隨著許多新趨勢（在初次面試時記錄自己而不是與某人交談），可能很難跟上。
人力資源專家的說法是：在申請工作時，肯定有一些「最佳實踐」可以跳過。這才是真正引起正確關注的事。
為你的履歷打上一拳
關於履歷表有很多相互矛盾的建議，找出真正有用的建議可能具有挑戰性。招募人員通常只花 30-90 秒的時間來審查每份履歷，因此最重要的是您的履歷清晰簡潔。
為了在短時間內給人留下深刻的印象，請避免列出每項工作職責 – 而是專注於成就和影響力。我還建議您將工作經驗限制在與您所申請的職位相關的職位上。招募人員不太關心職業差距，因此無需考慮您工作經驗中的每一年或職位。如果您的工作經驗有限或剛從大學畢業，您應該只列出與您所申請的工作直接相關的嗜好或課外活動。
注意您的 LinkedIn 個人資料
LinkedIn 是求職的首選平台。申請人在這裡進行申請，招聘人員在這裡驗證資訊、收集更多詳細資訊並尋找候選人。重要的是，您的 LinkedIn 個人資料必須清晰、簡潔並與您的履歷保持一致，同時添加更多有關您的個性、方法和職業軌蹟的背景資訊。
雖然擁有 LinkedIn 個人資料固然很棒，但表明 烏幹達 電話號碼數據 您積極使用它也同樣重要。定期更新和互動表明您的個人資料是最新的且有吸引力。否則，它可能看起來像是一份靜態或過時的履歷，無法展現您的最佳一面。謹慎對待後續電子郵件
招募人員要面對大量的候選人，其中一些候選人對人工智慧的依賴程度往往很差。 （誰沒有在周六早上 6 點收到預定的電子郵件？）雖然面試後跟進通常是一個很好的做法，但並不總是必要的。如果招募人員有興趣且面試進展順利，後續電子郵件不會決定或破壞他們的決定。
此外，向公司內的不同人員發送多封電子郵件可能會留下錯誤的印象。雖然候選人可能希望確保自己脫穎而出，但反覆聯繫，尤其是那些沒有參與招募過程的人，可能弊大於利。
不要在求職信上費盡心思
這是一個頗具爭議的話題——有些公司需要求職信，而許多候 如何為您的企業精心挑選最實惠的 crm 選人卻害怕它們。但真正的問題是：有人真正讀過它們嗎？由於招聘人員在每份履歷上只花費 30-90 秒，因此他們不太可能有時間閱讀求職信。
我認為，除非特別需要求職信，否則沒有必要包含求職信。相反，我建議 網路行銷和數位行銷 什麼是 cookie 以及它們為何如此重要？ 在面試後將要點保存在後續電子郵件中。這可以讓您增強興趣，同時確保您的訊息被看到。花時間完善你的履歷並保持你的 LinkedIn 個人資料活躍和動態，比為每個職缺製作「完美」求職信是更好的投資。
我的最後一項建議是：利用你的人脈。如果您在職業生涯 埃克萊拉納賈 中建立了良好的聲譽和良好的關係，那麼聯繫您的人脈來評估可能的機會可能會非常有益 – 特別是如果您的任何老同事已經進入具有相關職位空缺的公司。