沒有人應該被拋在後面。領導反
思 問自己這些反思性問題：我的心態如何影響我的工作和生活經驗？我需要忘掉哪些習慣、想法、技能或想法？我需要在哪些方面成長才能更好地為我的團隊成員/家庭/社區服務？當我的工作改變時我感覺如何？我如何為自己和我的團隊展現？我如何幫助我的團隊以最小的壓力應對變化？我怎麼能培養更多的心理靈活性（同時持有兩種相反或衝突的想法的能力）。
你能做什麼？當您尋求個人發
展時，請將自己置於挑戰您成長的 比利時 WhatsApp 號碼數據 情境或專案中。每一個挑戰都會迫使你放棄一些可能不再相關的舊想法和方法。新的情況也需要你有點不適應，進一步培養你的勇氣。在安永的一篇文章中，他們分享了每個人都需要追求適應能力作為一種技能。
更深入地探究人類經驗！
正如我之前所說，工作的未來是人的。我的 2024 年購買 Hong Kong Telegram 用戶庫 熱情在於談論和創造一個讓每個人都能獲得有意義的人類經驗的環境。我想將希望的主題帶入下一層領導層的對話中。適應性強的人具有更強的適應力和整體情緒健康。讓我和你分享一個故事。作為一名人才招募和人才發展人員，我有幸看到哪些類型的人實現了他們的目標和夢想。
讓我分享一位多年來激勵我
的同事的旅程。在這種情況下，此人作為新移民抵達加拿大，並且是一名年輕的大學生。他在一家大型金融機構外兼職保全。像大多數移民一樣，他在新的國家奮鬥，存錢，並渴望更多。他最後被公司聘為保安，一線崗位。
由於他出色的職業道德，
他被全職僱用並慢慢晉升。他的職業生涯已經達到了很高的水平。他的心態始終是：「我必須做到，而且我能做到。」很多年前我問過他這個問題，我記得他告訴我「人們來到這個國家是因為他們對更美好的未來抱持希望……」希望的力量將這個人推向瞭如此高的高度。
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