為什麼適應性對於目前
和未來工作場所的相關性很重要？身為領導者，您可能想知道為什麼適應性很重要？現今的員工對工作場所的期望或要求與幾年前甚至 COVID-19 之前的員工有所不同。隨著吸引和留住頂尖人才的競爭加劇，領導者的心態將塑造職場文化和環境，這與人才留住直接相關。
心態塑造結果、幸福、學習
、所有權、文化以及成長和變革的整 伊拉克 WhatsApp 號碼數據 體視角。包容他人可以改善溝通，最大限度地減少衝突，並建立信任和更牢固的關係。適應性強的人具有更強的適應力和整體情緒健康。變化發生的速度比以往任何時候都快。技術變化如此之快，如果您不適應，您就有被拋在後面的風險。
沒有人應該被拋在後面
。領導反思 問自己這些反思性問題：我 購買 Malaysia Telegram 用戶資料庫 2024 的心態如何影響我的工作和生活經驗？我需要忘掉哪些習慣、想法、技能或想法？我需要在哪些方面成長才能更好地為我的團隊成員/家庭/社區服務？當我的工作改變時我感覺如何？我如何為自己和我的團隊展現？我如何幫助我的團隊以最小的壓力應對變化？我怎麼能培養更多的心理靈活性（同時持有兩種相反或衝突的想法的能力）。
你能做什麼？當您尋求個
人發展時，請將自己置於挑戰您成長的情境或專案中。每一個挑戰都會迫使你放棄一些可能不再相關的舊想法和方法。新的情況也需要你有點不適應，進一步培養你的勇氣。在安永的一篇文章中，他們分享了每個人都需要追求適應能力作為一種技能。
更深入地探究人類經驗！
正如我之前所說，工作的未來是人的。我的熱情在於談論和創造一個讓每個人都能獲得有意義的人類經驗的環境。我想將希望的主題帶入下一層領導層的對話中。適應性強的人具有更強的適應力和整體情緒健康。讓我和你分享一個故事。作為一名人才招募和人才發展人員，我有幸看到哪些類型的人實現了他們的目標和夢想。
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