尋找合格的候選人是當今招募中最重大的挑戰之一。但不用擔心，我們會幫助您有效地克服這些障礙。隨著未來五年科技和產業的發展，新的招募挑戰將會出現。

主動識別這些挑戰並採取有效的策略對於成功至關重要。這正是Aniday指南的全部內容！

未來5年的招募挑戰是什麼？

在我們深入探討之前，我們想向您保證，如果您在招募過程中面臨任何這些挑戰，那麼您並不孤單！

增加招募時間

BambooHR 的數據顯示，根據 2023 年的調查，招聘的平均時間為 44 天。因此，您應該在尋找最佳候選人的同時減少招募時間。當招募流程冗長時，特定候選人可能會因為公司冗長的申請流程而得到另一份offer，甚至得到負面評價。

提示：您可以透過在招募流程中納入一些策略來減少招募新人才的時間。以下是Aniday實踐的一些策略：

• 確保設定明確的招募時間表，包括何時開始、結束和完成招募流程的每個步驟。
• 申請人追蹤系統可用於有效監控候選人的申請。

尋找合格的候選人

許多雇主需要協助尋找適合該職位的合格候選人。在招募某個職位時，雇主會檢查候選人是否具備必要的硬技能和軟技能、資格以及與公司的一致性。

因此，找到合適的候選人需要時間，因為必須考慮大量因素和要求。

提示：您可以製定計劃來尋找符合職位要求的合適候選人。他們是這樣的：

• 首先，您需要透過新增與職位角色相符的關鍵字（包括 SEO）來優化網站的職業頁面和職位廣告。因此，您發布的職位將吸引更廣泛的受眾，並且您將收到許多候選人申請。
• 確保透過社群媒體平台傳播您的工作角色詳細資訊。
• 明確提及工作要求和期望，以找到合適的候選人來申請該職位。

招聘偏見增加

據 Gitnux 稱，89% 的招聘經理會在面試後 15 分鐘內對候 以色列電話號碼數據 選人做出判斷。面試官負責為公司引進頂尖人才，因此應該避免這種早期判斷，因為這可能會導致無意識的偏見。

提示：如果您認為您的公司有招募偏見，請讓我們幫助您克服它。您可以實施以下方法來避免招募偏見：

• 確保你的面試結構良好。
• 確保同一職位的候選人經歷相同的面試流程。
• 進行匿名履歷審查，不考慮候選人的種族、背景等資訊！
• 在進行面試甚至初步判斷之前，使用候選人評估工具來檢查候選人的技能。

缺乏個人化的候選人溝通

根據 Withe 的博客，54% 的候選人由於招聘人員缺乏溝通和更 如何為您的企業精心挑選最實惠的 crm 新而退出招聘流程。這凸顯了一個關鍵點，及時的溝通對於招募人員來說至關重要。

可能有大量的候選人申請，但進行任何形式的溝通，無論是電話還是電子郵件，都是必不可少的。提供個人化的候選人溝通可以幫助您在候選人心目中為公司建立良好的聲譽。

提示：您可以採取一些策略來增強招募過程中的個人化溝通。它們包括：

• 使用 AI 個人化工具為招募過程中的某些步驟創建個人化體驗。
• 在招募流程的不同步驟中使用客製化的電子郵件範本來組織您的工作流程。
• 花時間談論並了解候選人的期望。

招募成本增加

近來，招募成本逐漸增加。儘管招募過程需要時間並涉及許多步驟，但同時降低招募成本至關重要。

假設僱用了一名糟糕的員工；整個招聘過程也應該重複。因此，聘用合適的候選人與透過良好的聘用來經濟有效地管理招募同樣重要。

提示：如果您想降低招募成本，可以遵循一些技巧。他們是這樣的：

• 嘗試在內部尋找理想的人才（尋求公司內部的推薦人）。
• 進行工作推薦計畫以僱用合適的候選人。
• 透過招募平台或服務獲得協助，以固定成本 輔助資料庫 聘用候選人並節省資源

缺乏重視打造強大雇主品牌

75% 的候選人確保在申請工作之前檢查公司或雇主的品牌。因此，請關注並發展您的雇主品牌以留住和吸引員工。

提示：如果您想了解如何打造強大的雇主品牌，讓我們告訴您Aniday的一些策略。它們包括：

• 在社群媒體頁面上突出顯示重要的員工評論或推薦。
• 建立以員工為中心的內容並將其發佈到您的社群媒體管道上。
• 確保申請過程簡單明了。為此，請跳過求職信並避免冗長的申請填寫流程。您可以利用候選人的簡歷、作品集和 LinkedIn 個人資料詳細資訊來尋找理想的候選人。

缺乏招募經理的培訓

在某些情況下，招募經理需要更多培訓。這甚至可能導致糟糕的招聘、招聘過程中的偏見以及錯誤的決策。因此，您需要為招募經理提供足夠的培訓，以幫助聘請最優秀的人才。

提示：您可以整合一些方法來防止招募經理在招募過程中犯錯。要實現這一目標，請遵循以下策略：

• 為招聘經理提供定期培訓。
• 確保招募經理知道如何使用招募工具。
• 確保他們遵循符合法律合規規則的標準化流程。

候選人流失率增加

據 SHRM 部落格稱，由於工作申請流程複雜且冗長，92% 的候選人退出。這意味著開始申請工作的候選人並沒有完成或完成它們。

如今，一些公司的申請流程非常複雜，包括建立用戶個人資料、填寫用戶詳細資料、新增求職信以及完成申請流程。因此，根據您公司的申請流程，您必須簡化流程以迎接龐大的人才庫。

提示：如果您的候選人流失率增加，請注意。所以，你可以這樣做：

• 保持申請過程簡單，最多 5 分鐘。
• 刪除所有不必要的步驟。
• 整合任何有助於透過簡短的技能測試評估候選人技能的軟體（幫助候選人知道他們是否適合）。
• 確保及時向候選人更新他們的申請。
• 整合簡單的技能評估來縮小最佳候選人的範圍。

最後的想法

總之，未來五年您可能會面臨許多招募挑戰！因此，必須積極主動地識別這些挑戰並制定正確的策略。

透過Aniday先進的招募平台，您可以有效簡化您的招募流程。我們的招募人員已準備好為您配對優秀的候選人。立即聯絡我們的獵人頭團隊，優化您的招募策略！